نوع فعالیت شرکت (*) | تحصیلات تکمیل کننده فرم (*) | رده شغلی (*) | ۱- تا چه اندازه استفاده از سیستمهای اتوماسیون برای پردازش فاکتورها، سفارشات و پرداختهای مشتریان توانسته به کاهش هزینههای مربوط به پردازش دستی این فرآیندها کمک کند؟ | ۱- تا چه اندازه استفاده از سیستمهای اتوماسیون برای پردازش فاکتورها، سفارشات و پرداختهای مشتریان توانسته به کاهش هزینههای مربوط به پردازش دستی این فرآیندها کمک کند؟ | ۲- تا چه اندازه استفاده از BPMS برای تولید گزارشات، تحلیل دادهها و ارائه اطلاعات مالی به کاهش هزینههای مربوط به تهیه گزارشات و تحلیل دادهها کمک کرده است؟ | ۳. تا چه اندازه استفاده از سیستم ERP باعث بهبود ارتباطات مالی داخلی و خارجی در شرکت شما شده است؟ | ۴. تا چه اندازه استفاده از سیستم CRM باعث کاهش هزینه های ارتباط با مشتریان در شرکت شما شده است؟ | ۵. تا چه اندازه استفاده از سیستم CRM باعث کاهش هزینه های ارتباط با تامین کنندگان در شرکت شما شده است؟ | ۶. تا چه اندازه استفاده از سیستم ERP باعث کاهش هزینه های پشتیبانی در شرکت شما شده است؟ | ۷. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری با بهبود کارایی و سرعت در پردازش و تحلیل هزینهها منجر به کاهش هزینه ها در شرکت شما شده است؟ | ۸. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری به شناسایی تخمین هزینهها و زمان در جهت کاهش هزینه ها در شرکت شما کمک کرده است؟ | ۹. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری منجر به کاهش هزینه های ارتباط با مشتریان در شرکت شما شده است؟ | ۱۰. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری منجر به کاهش هزینه های ارتباط با تامین کنندگان در شرکت شما شده است؟ | ۱۱. تا چه اندازه استفاده از نرمافزارهای مدیریت ریسک با بهبود کارایی و سرعت در پردازش و تحلیل هزینهها منجر به کاهش هزینه ها در شرکت شما شده است؟ | ۱۲. تا چه اندازه استفاده از نرمافزارهای مدیریت ریسک به شناسایی تخمین هزینهها و زمان در جهت کاهش هزینه ها در شرکت شما کمک کرده است؟ | ۱۳. تا چه اندازه استفاده از الگوریتمهای هوش مصنوعی برای تحلیل رزومهها و جذب بهترین استعدادها موجب کاهش هزینه های مربوط به فرآیند استخدام و جذب نیروی کار در شرکت شما شده است؟ | ۱۴. تا چه اندازه استفاده از راهکارهای HRM برای بهبود تعاملات و ارتباط با کارکنان موجب کاهش نرخ ترک کارکنان و هزینههای مرتبط با جذب و آموزش نیروی کار جدید شده است؟ | ۱۵. تا چه اندازه استفاده از سیستم ثبت الکترونیکی تردد کارکنان موجب کاهش هزینه های حوزه منابع انسانی شرکت شما شده است؟ | ۱۶. تا چه اندازه HRM به بهبود فرآیندهای مرتبط با ارتقاء و توسعه کارکنان کمک کرده و هزینههای مرتبط با جذب و حفظ استعدادها را کاهش داده است؟ | ۱۷. تا چه اندازه ابزارهای HRM برای بهبود مدیریت هزینههای پرسنلی مانند تسهیل پرداخت حقوق و مزایا، مدیریت مرخصی و تعطیلات موجب کاهش هزینه در زمینه های مذکور شده است؟ | ۱۸. تا چه اندازه سرمایهگذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی در حوزه مالی با استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM)، توانسته به بهبود مهارتها و دانش کارکنان در زمینههای مالی، کاهش خطاها و بهبود عملکرد مالی و در نتیجه کاهش هزینه ها کمک کند؟ |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
فناوری اطلاعات | فوق لیسانس | انفورماتیک | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | خیلی زیاد | زیاد |
تجاری | فوق لیسانس | آمار | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | خیلی زیاد |
فناوری اطلاعات | فوق لیسانس | انفورماتیک | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | خیلی زیاد | زیاد |
تجاری | فوق لیسانس | آمار | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | خیلی زیاد |
خدماتی | لیسانس | کارشناس منابع انسانی | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد |
خدماتی | لیسانس | کارشناس منابع انسانی | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد |
خدماتی | لیسانس | کارشناس منابع انسانی | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد |
تولیدی | فوق لیسانس | سایر | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد |
تجاری | فوق لیسانس | سایر | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط |
سایر | لیسانس | مدیر مالی | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد |
تولیدی | لیسانس | کارشناس امور مالی | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد |
تولیدی | فوق لیسانس | مدیر مالی | متوسط | متوسط | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | کم | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد |
تولیدی | لیسانس | کارشناس امور مالی | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد |
سایر | لیسانس | مدیر مالی | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد |
تولیدی | لیسانس | کارشناس امور مالی | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | متوسط | کم | کم | کم | کم | کم | کم | کم | خیلی کم | متوسط |
تولیدی | فوق لیسانس | کارشناس امور مالی | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | متوسط | کم | کم | خیلی کم | متوسط | خیلی زیاد | کم | کم | کم |
تولیدی | فوق لیسانس | سایر | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط |
خدماتی | لیسانس | کارشناس منابع انسانی | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد |
تولیدی | فوق لیسانس | سایر | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد |
خدماتی | فوق لیسانس | مدیر مالی | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد |
تولیدی | فوق لیسانس | کارشناس امور مالی | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | متوسط | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | متوسط | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد |
ساختمانی | فوق لیسانس | مدیرعامل | متوسط | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | زیاد | خیلی زیاد | متوسط | زیاد | کم | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | خیلی زیاد | متوسط |
ساختمانی | لیسانس | انفورماتیک | خیلی زیاد | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | زیاد | کم | زیاد | زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | زیاد | زیاد |
ساختمانی | فوق دیپلم | سایر | متوسط | متوسط | زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | متوسط | زیاد | زیاد | متوسط | کم | متوسط | زیاد | متوسط | زیاد | متوسط | کم | متوسط | زیاد |
تولیدی | لیسانس | سایر | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | خیلی زیاد | خیلی زیاد | زیاد | زیاد | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | متوسط | متوسط | کم | زیاد | زیاد | زیاد | متوسط | زیاد |
نوع فعالیت شرکت (*) | تحصیلات تکمیل کننده فرم (*) | رده شغلی (*) | ۱- تا چه اندازه استفاده از سیستمهای اتوماسیون برای پردازش فاکتورها، سفارشات و پرداختهای مشتریان توانسته به کاهش هزینههای مربوط به پردازش دستی این فرآیندها کمک کند؟ | ۱- تا چه اندازه استفاده از سیستمهای اتوماسیون برای پردازش فاکتورها، سفارشات و پرداختهای مشتریان توانسته به کاهش هزینههای مربوط به پردازش دستی این فرآیندها کمک کند؟ | ۲- تا چه اندازه استفاده از BPMS برای تولید گزارشات، تحلیل دادهها و ارائه اطلاعات مالی به کاهش هزینههای مربوط به تهیه گزارشات و تحلیل دادهها کمک کرده است؟ | ۳. تا چه اندازه استفاده از سیستم ERP باعث بهبود ارتباطات مالی داخلی و خارجی در شرکت شما شده است؟ | ۴. تا چه اندازه استفاده از سیستم CRM باعث کاهش هزینه های ارتباط با مشتریان در شرکت شما شده است؟ | ۵. تا چه اندازه استفاده از سیستم CRM باعث کاهش هزینه های ارتباط با تامین کنندگان در شرکت شما شده است؟ | ۶. تا چه اندازه استفاده از سیستم ERP باعث کاهش هزینه های پشتیبانی در شرکت شما شده است؟ | ۷. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری با بهبود کارایی و سرعت در پردازش و تحلیل هزینهها منجر به کاهش هزینه ها در شرکت شما شده است؟ | ۸. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری به شناسایی تخمین هزینهها و زمان در جهت کاهش هزینه ها در شرکت شما کمک کرده است؟ | ۹. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری منجر به کاهش هزینه های ارتباط با مشتریان در شرکت شما شده است؟ | ۱۰. تا چه اندازه استفاده از نرمافزار حسابداری منجر به کاهش هزینه های ارتباط با تامین کنندگان در شرکت شما شده است؟ | ۱۱. تا چه اندازه استفاده از نرمافزارهای مدیریت ریسک با بهبود کارایی و سرعت در پردازش و تحلیل هزینهها منجر به کاهش هزینه ها در شرکت شما شده است؟ | ۱۲. تا چه اندازه استفاده از نرمافزارهای مدیریت ریسک به شناسایی تخمین هزینهها و زمان در جهت کاهش هزینه ها در شرکت شما کمک کرده است؟ | ۱۳. تا چه اندازه استفاده از الگوریتمهای هوش مصنوعی برای تحلیل رزومهها و جذب بهترین استعدادها موجب کاهش هزینه های مربوط به فرآیند استخدام و جذب نیروی کار در شرکت شما شده است؟ | ۱۴. تا چه اندازه استفاده از راهکارهای HRM برای بهبود تعاملات و ارتباط با کارکنان موجب کاهش نرخ ترک کارکنان و هزینههای مرتبط با جذب و آموزش نیروی کار جدید شده است؟ | ۱۵. تا چه اندازه استفاده از سیستم ثبت الکترونیکی تردد کارکنان موجب کاهش هزینه های حوزه منابع انسانی شرکت شما شده است؟ | ۱۶. تا چه اندازه HRM به بهبود فرآیندهای مرتبط با ارتقاء و توسعه کارکنان کمک کرده و هزینههای مرتبط با جذب و حفظ استعدادها را کاهش داده است؟ | ۱۷. تا چه اندازه ابزارهای HRM برای بهبود مدیریت هزینههای پرسنلی مانند تسهیل پرداخت حقوق و مزایا، مدیریت مرخصی و تعطیلات موجب کاهش هزینه در زمینه های مذکور شده است؟ | ۱۸. تا چه اندازه سرمایهگذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی در حوزه مالی با استفاده از سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM)، توانسته به بهبود مهارتها و دانش کارکنان در زمینههای مالی، کاهش خطاها و بهبود عملکرد مالی و در نتیجه کاهش هزینه ها کمک کند؟ |